Зарплата: три числа, які потрібно знати до підписання договору

Розмова про зарплату майже завжди йде про одне число. А їх три, і різняться вони сильно: те, що написано в договорі; те, що прийде на рахунок; і те, що заплатить фірма. Між першим і третім — більше третини суми.

Що утримують у працівника

З брутто-зарплати спершу йдуть відрахування працівника: соціальне страхування і медичне. Медичне з 2026 року — 5 % § 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004; було 4 %. Соціальні — ще 9,4 %.

Залишок — податкова база. З неї вираховується одна дванадцята неоподатковуваної частини на платника податку, і тільки вона: відрахування на подружжя роботодавець у місячному розрахунку не враховує, воно зʼявиться лише в річному перерахунку § 35 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003. У 2026 році місячне відрахування — 497,23 €.

Що залишилося — оподатковується за 19 % до однієї дванадцятої від 154,8-кратного прожиткового мінімуму, тобто до 3 665,28 € на місяць, і за 25 % вище § 35 ods. 2. Далі йдуть щаблі 30 % і 35 %, але до них доходять одиниці.

Що платить фірма зверху

Роботодавець платить свої відрахування поверх брутто: медичне 11 % § 38ezk zákona č. 580/2004 і соціальні 25,2 % — пенсійне, інвалідне, гарантійний і резервний фонди, страхування від нещасних випадків. Разом близько 36,2 %. Тобто зарплата 1 500 € брутто коштує фірмі приблизно 2 043 €.

Це саме те місце, де найчастіше руйнується бюджет на найм: підприємець рахує по брутто, а бачить рахунок на третину більший.