Ücret: sözleşmeyi imzalamadan bilmeniz gereken üç sayı

Ücret konuşulurken neredeyse hep tek bir sayı vardır. Oysa üç sayı var ve aralarındaki fark büyük: sözleşmedeki, hesaba geçen ve şirketin ödediği. Birinci ile üçüncü arasında tutarın üçte birinden fazlası var.

Çalışandan ne kesilir

Brüt ücretten önce çalışan primleri düşer: sosyal ve sağlık. Sağlık 2026’dan itibaren %5 § 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004; önceden %4’tü. Sosyal primler ise %9,4.

Kalan tutar vergi matrahıdır. Ondan yalnızca mükellefe ait vergiden muaf tutarın on ikide biri düşülür: eş indirimini işveren aylık hesapta dikkate almaz, o ancak yıllık mahsupta ortaya çıkar § 35 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003. 2026’da aylık indirim 497,23 €.

Kalan kısım, asgari geçim tutarının 154,8 katının on ikide birine — yani ayda 3 665,28 €’ya — kadar %19, üzerinde %25 oranında vergilendirilir § 35 ods. 2. Sonrasında %30 ve %35 dilimleri gelir ama oraya çok az kişi ulaşır.

Şirket üstüne ne öder

İşveren kendi primlerini brütün üstüne öder: sağlık %11 § 38ezk zákona č. 580/2004 ve sosyal %25,2 — yaşlılık, engellilik, garanti ve yedek fon, iş kazası sigortası. Toplamda yaklaşık %36,2. Yani 1 500 € brüt ücret şirkete yaklaşık 2 043 €’ya gelir.

İşe alım bütçesi tam burada dağılır: girişimci brüte göre hesap yapar, karşısına üçte bir fazlası çıkar.