Зарплата: три числа, которые нужно знать до подписания договора

Разговор о зарплате почти всегда идёт про одно число. А их три, и различаются они сильно: то, что написано в договоре; то, что придёт на счёт; и то, что заплатит фирма. Между первым и третьим — больше трети суммы.

Что удерживают у сотрудника

Из брутто-зарплаты сначала уходят отчисления работника: социальное страхование и медицинское. Медицинское с 2026 года — 5 % § 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004; было 4 %. Социальные — ещё 9,4 %.

Остаток — налоговая база. Из неё вычитается одна двенадцатая необлагаемой части на налогоплательщика, и только она: вычет на супруга работодатель в месячном расчёте не учитывает, он появится лишь в годовом перерасчёте § 35 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003. В 2026 году месячный вычет — 497,23 €.

Что осталось — облагается по 19 % до одной двенадцатой от 154,8-кратного прожиточного минимума, то есть до 3 665,28 € в месяц, и по 25 % выше § 35 ods. 2. Дальше идут ступени 30 % и 35 %, но до них доходят единицы.

Что платит фирма сверху

Работодатель платит свои отчисления поверх брутто: медицинское 11 % § 38ezk zákona č. 580/2004 и социальные 25,2 % — пенсионное, инвалидное, гарантийный и резервный фонды, страхование от несчастных случаев. В сумме около 36,2 %. То есть зарплата в 1 500 € брутто стоит фирме примерно 2 043 €.

Это ровно то место, где чаще всего рушится бюджет на найм: предприниматель считает по брутто, а видит счёт на треть больше.