Mzda: tri čísla, ktoré treba poznať pred podpisom zmluvy

Rozhovor o mzde sa takmer vždy vedie o jednom čísle. Sú však tri a líšia sa výrazne: to, čo je v zmluve; to, čo príde na účet; a to, čo zaplatí firma. Medzi prvým a tretím je viac ako tretina sumy.

Čo sa zamestnancovi zráža

Z brutto mzdy najprv odchádzajú odvody zamestnanca: sociálne a zdravotné. Zdravotné je od roku 2026 5 % § 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004; predtým to boli 4 %. Sociálne sú ďalších 9,4 %.

Zostatok je základ dane. Z neho sa odpočíta jedna dvanástina nezdaniteľnej časti na daňovníka — a len tá: odpočet na manžela zamestnávateľ v mesačnom výpočte nezohľadňuje, objaví sa až v ročnom zúčtovaní § 35 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003. V roku 2026 je mesačný odpočet 497,23 €.

Zvyšok sa daní 19 % do jednej dvanástiny 154,8-násobku životného minima, teda do 3 665,28 € mesačne, a 25 % nad túto sumu § 35 ods. 2. Ďalej sú stupne 30 % a 35 %, na tie sa však dostanú jednotky.

Čo platí firma navyše

Zamestnávateľ platí svoje odvody nad brutto: zdravotné 11 % § 38ezk zákona č. 580/2004 a sociálne 25,2 % — starobné, invalidné, garančný a rezervný fond, úrazové poistenie. Spolu približne 36,2 %. Mzda 1 500 € brutto teda firmu stojí okolo 2 043 €.

Práve tu sa najčastejšie rozpadne rozpočet na nábor: podnikateľ počíta s brutto a dostane faktúru o tretinu vyššiu.